Informasi Lowongan BANK MANDIRI April – Mei 2010

BANK MANDIRI sebagai salah satu bank terkemuka di Indonesia memberikan pelayanan kepada nasabah yang meliputi segmen usaha Corporate, Commercial, Micro & Retail, Consumer Finance dan Treasury & International. Bank Mandiri juga menawarkan jasa pasar modal, perbankan syariah dan asuransi melalui Mandiri Sekuritas, Bank Syariah Mandiri dan AXA Mandiri. 

No.	Lowongan	Daerah Kerja	Expired
1.	Corporate Foreign Exchange (FX) Marketing	Jabodetabek, Yogyakarta, Jepara,Gianyar, Solo, Pangkal Pinang	20 Mei 2010
2.	Industry Analyst	Jakarta Raya	13 Mei 2010
3.	Staff Support	Jayapura	13 Mei 2010
4.	Supporting Staff	Jakarta Raya	12 Mei 2010
5.	SECRETARY	Jakarta Raya	11 Mei 2010
6.	Relationship Manager (RM) Commercial Banking	Aceh, Bali, Bengkulu, Papua, Jakarta Raya, Jambi, Jawa Barat, Jawa Tengah, Jawa Timur, Kalimantan Barat, Kalimantan Selatan, Kalimantan Tengah, Kalimantan Timur, Lampung, Maluku, Nusa Tenggara Barat, Nusa Tenggara Timur, Riau, Sulawesi Selatan, Sulawesi Tengah, Sulawesi Tenggara, Sulawesi Utara, Sumatera Barat, Sumatera Selatan, Sumatera Utara, Yogyakarta, Bangka Belitung, Banten, Gorontalo, Maluku Utara	30 April 2010

Bank Mandiri saat ini mempekerjakan 21.079 karyawan dengan 926 kantor cabang dan 6 kantor cabang/perwakilan/anak perusahaan di luar negeri. Layanan distribusi Bank Mandiri juga dilengkapi dengan 2.662 ATM, disamping 6.131 ATM yang merupakan jaringan LINK (jaringan ATM Bersama), dan electronic channels yang meliputi Internet Banking, SMS Banking dan Call Center 14000.

Sejak berdirinya, Bank Mandiri telah bekerja keras untuk menciptakan tim manajemen yang kuat dan professional yang bekerja berlandaskan pada prinsip-prinsip good corporate governance yang telah diakui secara internasional. AsiaMoney magazine memberikan penghargaan atas komitmen kami atas penerapan GCG dengan memberikan Corporate Governance Award untuk katagori Best Overall for Corporate Governance in Indonesia dan Best for Disclosure and transparency.

Informasi Lanjut:

Corporate Foreign Exchange (FX) Marketing -Lokasi Kerja Jabodetabek,Yogyakarta,Jepara,Gianyar,Solo,Pangkal Pinang

Responsibilities

• Marketing basic products of treasury, esp. foreign exchange trading.
• Develop and implement marketing strategy to get new customers and maintenance the existing customers in his specific area.
• Increase the profit and the volume of transaction base on target given.

Requirements

• Male/Female
• Minimum Bachelor’s degree from reputable university
• Maximum age : 35 years old
• At least 2 years (manager/supervisor) experiences in marketing financial services (detailed understanding of trade finance products and foreign exchange trading are preffered)
• Good track record and performance in marketing area.
• Fluent in English
• Good in operating computer min. MS Word Program, MS Excell and MS Power Point
• Hands on management, strong sense of responsibility, good communication skill, work well independently as well as with others, energetic, willing to work with challenging target and self motivated.
• Having good knowledge on potensial foreign exchange market and willing to be placed in one of this area: Jabodetabek, Yogyakarta, Jepara, Gianyar, Solo, Pangkal Pinang

Industry Analyst – Lokasi Kerja Jakarta Raya

Responsibilities

• Conduct quantitative research, generate reports and make presentations.

Requirements

• Candidate must possess at least a Bachelor’s Degree or Master’s Degree / Post Graduate Degree in Economics, Finance/Accountancy/Banking or equivalent.
• Required skill(s): eviews, SPSS.
• Required language(s): English, Bahasa Indonesia
• At least 2 year(s) of working experience as credit analyst in Commercial/Corporate Banking or as quantitative researcher.
• Preferably Senior Staffs specializing in Banking/Financial Services or equivalent. Job role in Analyst or Economist.
• 1 Full-Time positions available.

Staff Support – Kantor Wilayah Jayapura – Lokasi Kerja Jayapura

Kualifikasi :

• Pendidikan min. S1 jurusan Hukum
• IPK min 2,75
• Memiliki kemampuan komputer minimal MS Office
• Usia maks 24 tahun
• Berpenampilan menarik
• Belum menikah
• Domisili di Jayapura

Supporting Staff – Lokasi Kerja Jakarta Raya

Requirements

• Pendidikan Minimum S1
• Universitas Terakreditasi
• IPK Minimum 2.75
• Usia Maksimum Pada Saat Seleksi Awal 24.00 Tahun
• Berpenampilan Menarik
• Mampu mengoperasikan komputer minimal program MS Office
• Belum Menikah
• Pengalaman Kerja Tidak Diutamakan

Relationship Manager (RM) Commercial Banking

• Lokasi Kerja Aceh, Bali, Bengkulu, Papua, Jakarta Raya, Jambi, Jawa Barat, Jawa Tengah, Jawa Timur, Kalimantan Barat, Kalimantan Selatan, Kalimantan Tengah, Kalimantan Timur, Lampung, Maluku, Nusa Tenggara Barat, Nusa Tenggara Timur, Riau, Sulawesi Selatan, Sulawesi Tengah, Sulawesi Tenggara, Sulawesi Utara, Sumatera Barat, Sumatera Selatan, Sumatera Utara, Yogyakarta, Bangka Belitung, Banten, Gorontalo, Maluku Utara

Requirements

• Candidate must possess at least a Bachelor’s Degree in Engineering (Aviation/Aeronautics/Astronautics), Engineering (Mining/Mineral), Engineering (Bioengineering/Biomedical), Engineering (Chemical), Engineering (Civil), Engineering (Computer/Telecommunication), Engineering (Metal Fabrication/Tool & Die/Welding), Engineering (Electrical/Electronic), Engineering (Others), Engineering (Environmental/Health/Safety), Engineering (Petroleum/Oil/Gas), Engineering (Industrial), Engineering (Marine), Economics, Law, Agriculture with min. GPA 2,75
• Maximum age: 35 years old
• Having good communication skill
• At least 2 year(s) of working experience in marketing/credit/account officer/RM in Banking esp. in small, Commercial and Large Commercial segment.
• Have knowledge about trade service/finance transaction is prefferable.
• Able to work independently as well as part of a team
• Willing to be placed in all over Commercial Banking business unit.

Melamar Online klik disini:

• Lowongan Bank Mandiri April – Mei 2010

Informasi Lowongan Kerja Bank BNI (Persero) Tbk (Exp : 22 Mei 2010)

BNI 1946 yang dahulu dikenal sebagai Bank Negara Indonesia, merupakan bank pertama yang didirikan dan dimiliki oleh Pemerintah Indonesia. Saat ini PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk, membutuhkan : Credit Officer Middle / Corporate

Position Requirements :
1. Pendidikan minimal S1 (diutamakan S2).
2. Usia maksimal 30 tahun pada tanggal 01 Maret 2010.
3. Memiliki pemahaman dan penguasaan yang tinggi dalam satu / lebih sektor industri, diutamakan pada sektor industri sebagai berikut:

• Telekomunikasi
• Pertambangan
• Transportasi
• Distribusi (Ritel)
• Infrastruktur termasuk Energi
• Multifinance
• Oil & Gas
• Agribisnis.
  

4. Kandidat merupakan pegawai yang diterima di perusahaan saat ini atau sebelumnya melalui jalur Officer Development Program (ODP) / Management Development Program (MDP) / Management Trainee (MT), dan saat ini telah berpengalaman minimal selama 2 tahun dalam menangani kredit sektor korporasi.
5. Tidak berada dalam proses kasus atau dalam masa berlaku sanksi administratif, baik di perusahaan saat ini maupun sebelumnya, serta bukan termasuk pegawai yang di-PHK-kan atau memiliki track record buruk di perusahaan, baik perusahaan saat ini maupun sebelumnya.
6. Bersedia ditugaskan / ditempatkan di seluruh Indonesia.

Bagi Anda yang berminat, silahkan : Pendaftaran Lowongan BNI Online

Tips : "8 Kesalahan Pencari Kerja"

Seseorang yang sedang dalam tahap menunggu panggilan pekerjaan, sudah bisa dipastikan akan mempersiapkan sebaik dirinya untuk mendapatkan pekerjaan yang diharapkan. Tetapi, ada beberapa kesalahan yang bisa saja kita lakukan saat mencari kerja atau bahkan saat wawancara kerja, yang kita sendiri tidak sadar telah melakukannya. Kebanyakan ahli pengembangan karier mengatakan para pencari kerja melakukan kesalahan yang kurang lebih sama setiap saat. Berikut ini adalah kesalahan yang paling sering dilakukan para pencari kerja, yang dapat menghambat keinginan kita untuk segera bekerja, dan otomatis menghambat kemajuan karier.

1. Kurang Fokus

Kesalahan nomor satu yang dilakukan pencari kerja adalah mereka tidak benar-benar tahu apa yang ingin mereka lakukan untuk memenuhi kebutuhan hidup. Hal ini sangat terlihat saat wawancara berlangsung. Sebelum mencari kerja, pastikan kita tahu pekerjaan yang ideal buat kita, dan kejarlah hal itu. Mencari kerja itu layaknya pergi berlibur. Bila kita tidak tahu ke mana kita akan pergi, bagaimana kita akan menentukan rute yang akan diambil. Banyak orang memaksakan diri untuk bekerja, sehingga melamar ke bidang yang tidak mereka minati. Anda terlebih dahulu harus menciantai pekerjaan Anda.

2. Kurang Persiapan

Kesalahan kedua yang sering dilakukan adalah kurangnya persiapan sebelum proses wawancara kerja. Dengan kemudahan akses yang dapat kita peroleh melalui internet, hal ini memang sepertinya tidak mungkin, tetapi begitulah yang terjadi. Pencari kerja harus meluangkan waktu minimal 4 jam untuk mempersiapkan diri sebelum wawancara. Selayaknya kita harus bersiap untuk fokus dalam menghadapi proses pencarian kerja dari awal. Kita juga harus tahu beberapa informasi umum tentang bidang yang kita lamar, seperti standar gaji. Bila mendapat panggilan wawancara, siapkanlah diri sebaik mungkin. Kalau perlu, bacalah buku-buku panduan tentang wawancara kerja, bagaimana menjawab pertanyaan-pertanyaan yang sulit dan menjebak, juga bagaimana menyikapi situasi yang kurang nyaman saat wawancara.

3. Kurang Percaya Diri

Kesalahan yang satu ini berkaitan dengan kesalahan nomor dua, yaitu kurangnya persiapan. Bila kita telah benar-benar siap dalam menghadapi sesuatu, otomatis rasa percaya diri kita pun meningkat. Jangan sampai keraguan dan rasa gugup terdengar dari suara Anda. Perusahaan mencari pekerja yang memiliki kemampuan yang baik, tunjukkan hal itu dengan cara yang terbaik.

4. Hanya Melihat Lowongan di Media

Kesalahan satu lagi yang sering dilakukan pencari kerja yaitu kurang proaktif dalam mencari lowongan pekerjaan. Biasanya, kita hanya mencarinya melalui surat kabar atau situs-situs lowongan kerja yang ada di Internet. Salah satu cara terbaik untuk mendapat pekerjaan adalah melalui networking. Jangan ragu untuk menghubungi kolega atau teman-teman untuk menanyakan adakah lowongan yang sesuai dengan bidang yang ingin kita geluti. Dengan melakukan keduanya, niscaya kesempatan kita untuk memperoleh pekerjaan yang baik akan jauh lebih besar dan lebih cepat tentunya.

5. Mengirim Resume Seadanya

Sangatlah penting untuk membuat resume dan surat lamaran yang efektif. Hindari membuat daftar riwayat hidup yang bertele-tele. Satu lagi, biasanya pencari kerja mengirim surat lamaran hanya ke bagian personalia suatu perusahaan. Semestinya, luangkanlah waktu untuk melakukan riset kecil-kecilan tentang perusahaan yang ingin dilamar. Jangan ragu untuk mengirimkan lamaran lengkap langsung ke orang yang memiliki kedudukan di perusahaan itu, selain mengirimkannya ke bagian personalia. Tak jarang, justru dari orang-orang “berkuasa” itulah, sebuah resume calon karyawan lebih diperhatikan oleh bagian personalia.

6. Banyak Bicara

Kebanyakan pencari kerja tidak menyadari bahwa mereka berbicara terlalu banyak saat sesi wawancara. Mendengarkan baik-baik apa yang dikatakan pewawancara adalah hal yang tidak kalah penting dibanding menjawab pertanyaannya. Jawablah seringkasnya apa yang ditanyakan oleh pewawancara. Jangan sampai kita keluar jalur dengan menceritakan hal-hal yang tidak relevan dengan yang ditanyakan, atau memberikan informasi yang terlalu luas. Bisa-bisa apa yang kita katakan, tanpa kita sadari, malah membuat perusahaan urung memanggil kita untuk tahap penerimaan calon karyawan selanjutnya.

7. Terlalu Percaya Diri

Terlalu percaya diri juga merupakan hal yang sering dilakukan para pencari kerja. Memang betul, seperti yang dikatakan pada poin 3 di atas, persiapan yang kita lakukan akan membuat kita lebih percaya diri dalam menghadapi wawancara kerja. Persiapan memang patut dilakukan, untuk hasil yang baik. Namun, tidak sedikit orang yang kelewat percaya diri dalam menghadapi suatu wawancara kerja. Biasanya, ini terjadi pada mereka yang telah memiliki pengalaman kerja yang lumayan banyak, dan hendak melamar di bidang yang sama. Jangan lupa, perusahaan tentu menginginkan seorang karyawan yang memiliki kualitas yang baik, dari segi kemampuan dan juga kepribadian. Dengan bersikap terlalu percaya diri, kesan angkuh dan sombong akan terpancar pada pembawaan dan gaya bicara kita. Perusahaan mana yang ingin mempekerjakan karyawan yang sombong, tetapi belum terbukti kualitasnya? Pembawaan low profile namun tetap percaya diri adalah yang terbaik untuk ditunjukkan.

8. Mencari Pekerjaan Tanpa Perencanaan

Kebanyakan pencari kerja tidak pernah meluangkan waktu untuk menyusun daftar perusahaan yang ingin dilamar dan membuat perencanaan dalam mencari pekerjaan. Perencanaan tersebut adalah bagian terpenting dari proses pencarian pekerjaan, karena akan mendorong pencari kerja bertindak proaktif daripada sekadar aktif. Ini akan membuat kita lebih fokus dan memberitahu kita apa yang harus dialukan setiap minggunya. Lakukanlah perencanaan, sehingga kita tidak akan membuang banyak waktu untuk memikirkan apa yang akan kita lakukan selanjutnya di saat menunggu tahap wawancara berikutnya, atau malah di kala tidak ada panggilan yang datang setelah kita melamar pekerjaan di suatu perusahaan.