Informasi Lowongan BANK MANDIRI April – Mei 2010

BANK MANDIRI sebagai salah satu bank terkemuka di Indonesia memberikan pelayanan kepada nasabah yang meliputi segmen usaha Corporate, Commercial, Micro & Retail, Consumer Finance dan Treasury & International. Bank Mandiri juga menawarkan jasa pasar modal, perbankan syariah dan asuransi melalui Mandiri Sekuritas, Bank Syariah Mandiri dan AXA Mandiri. 

No.	Lowongan	Daerah Kerja	Expired
1.	Corporate Foreign Exchange (FX) Marketing	Jabodetabek, Yogyakarta, Jepara,Gianyar, Solo, Pangkal Pinang	20 Mei 2010
2.	Industry Analyst	Jakarta Raya	13 Mei 2010
3.	Staff Support	Jayapura	13 Mei 2010
4.	Supporting Staff	Jakarta Raya	12 Mei 2010
5.	SECRETARY	Jakarta Raya	11 Mei 2010
6.	Relationship Manager (RM) Commercial Banking	Aceh, Bali, Bengkulu, Papua, Jakarta Raya, Jambi, Jawa Barat, Jawa Tengah, Jawa Timur, Kalimantan Barat, Kalimantan Selatan, Kalimantan Tengah, Kalimantan Timur, Lampung, Maluku, Nusa Tenggara Barat, Nusa Tenggara Timur, Riau, Sulawesi Selatan, Sulawesi Tengah, Sulawesi Tenggara, Sulawesi Utara, Sumatera Barat, Sumatera Selatan, Sumatera Utara, Yogyakarta, Bangka Belitung, Banten, Gorontalo, Maluku Utara	30 April 2010

Bank Mandiri saat ini mempekerjakan 21.079 karyawan dengan 926 kantor cabang dan 6 kantor cabang/perwakilan/anak perusahaan di luar negeri. Layanan distribusi Bank Mandiri juga dilengkapi dengan 2.662 ATM, disamping 6.131 ATM yang merupakan jaringan LINK (jaringan ATM Bersama), dan electronic channels yang meliputi Internet Banking, SMS Banking dan Call Center 14000.

Sejak berdirinya, Bank Mandiri telah bekerja keras untuk menciptakan tim manajemen yang kuat dan professional yang bekerja berlandaskan pada prinsip-prinsip good corporate governance yang telah diakui secara internasional. AsiaMoney magazine memberikan penghargaan atas komitmen kami atas penerapan GCG dengan memberikan Corporate Governance Award untuk katagori Best Overall for Corporate Governance in Indonesia dan Best for Disclosure and transparency.

Informasi Lanjut:

Corporate Foreign Exchange (FX) Marketing -Lokasi Kerja Jabodetabek,Yogyakarta,Jepara,Gianyar,Solo,Pangkal Pinang

Responsibilities

• Marketing basic products of treasury, esp. foreign exchange trading.
• Develop and implement marketing strategy to get new customers and maintenance the existing customers in his specific area.
• Increase the profit and the volume of transaction base on target given.

Requirements

• Male/Female
• Minimum Bachelor’s degree from reputable university
• Maximum age : 35 years old
• At least 2 years (manager/supervisor) experiences in marketing financial services (detailed understanding of trade finance products and foreign exchange trading are preffered)
• Good track record and performance in marketing area.
• Fluent in English
• Good in operating computer min. MS Word Program, MS Excell and MS Power Point
• Hands on management, strong sense of responsibility, good communication skill, work well independently as well as with others, energetic, willing to work with challenging target and self motivated.
• Having good knowledge on potensial foreign exchange market and willing to be placed in one of this area: Jabodetabek, Yogyakarta, Jepara, Gianyar, Solo, Pangkal Pinang

Industry Analyst – Lokasi Kerja Jakarta Raya

Responsibilities

• Conduct quantitative research, generate reports and make presentations.

Requirements

• Candidate must possess at least a Bachelor’s Degree or Master’s Degree / Post Graduate Degree in Economics, Finance/Accountancy/Banking or equivalent.
• Required skill(s): eviews, SPSS.
• Required language(s): English, Bahasa Indonesia
• At least 2 year(s) of working experience as credit analyst in Commercial/Corporate Banking or as quantitative researcher.
• Preferably Senior Staffs specializing in Banking/Financial Services or equivalent. Job role in Analyst or Economist.
• 1 Full-Time positions available.

Staff Support – Kantor Wilayah Jayapura – Lokasi Kerja Jayapura

Kualifikasi :

• Pendidikan min. S1 jurusan Hukum
• IPK min 2,75
• Memiliki kemampuan komputer minimal MS Office
• Usia maks 24 tahun
• Berpenampilan menarik
• Belum menikah
• Domisili di Jayapura

Supporting Staff – Lokasi Kerja Jakarta Raya

Requirements

• Pendidikan Minimum S1
• Universitas Terakreditasi
• IPK Minimum 2.75
• Usia Maksimum Pada Saat Seleksi Awal 24.00 Tahun
• Berpenampilan Menarik
• Mampu mengoperasikan komputer minimal program MS Office
• Belum Menikah
• Pengalaman Kerja Tidak Diutamakan

Relationship Manager (RM) Commercial Banking

• Lokasi Kerja Aceh, Bali, Bengkulu, Papua, Jakarta Raya, Jambi, Jawa Barat, Jawa Tengah, Jawa Timur, Kalimantan Barat, Kalimantan Selatan, Kalimantan Tengah, Kalimantan Timur, Lampung, Maluku, Nusa Tenggara Barat, Nusa Tenggara Timur, Riau, Sulawesi Selatan, Sulawesi Tengah, Sulawesi Tenggara, Sulawesi Utara, Sumatera Barat, Sumatera Selatan, Sumatera Utara, Yogyakarta, Bangka Belitung, Banten, Gorontalo, Maluku Utara

Requirements

• Candidate must possess at least a Bachelor’s Degree in Engineering (Aviation/Aeronautics/Astronautics), Engineering (Mining/Mineral), Engineering (Bioengineering/Biomedical), Engineering (Chemical), Engineering (Civil), Engineering (Computer/Telecommunication), Engineering (Metal Fabrication/Tool & Die/Welding), Engineering (Electrical/Electronic), Engineering (Others), Engineering (Environmental/Health/Safety), Engineering (Petroleum/Oil/Gas), Engineering (Industrial), Engineering (Marine), Economics, Law, Agriculture with min. GPA 2,75
• Maximum age: 35 years old
• Having good communication skill
• At least 2 year(s) of working experience in marketing/credit/account officer/RM in Banking esp. in small, Commercial and Large Commercial segment.
• Have knowledge about trade service/finance transaction is prefferable.
• Able to work independently as well as part of a team
• Willing to be placed in all over Commercial Banking business unit.

Melamar Online klik disini:

• Lowongan Bank Mandiri April – Mei 2010

Informasi Lowongan Kerja Bank BNI (Persero) Tbk (Exp : 22 Mei 2010)

BNI 1946 yang dahulu dikenal sebagai Bank Negara Indonesia, merupakan bank pertama yang didirikan dan dimiliki oleh Pemerintah Indonesia. Saat ini PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk, membutuhkan : Credit Officer Middle / Corporate

Position Requirements :
1. Pendidikan minimal S1 (diutamakan S2).
2. Usia maksimal 30 tahun pada tanggal 01 Maret 2010.
3. Memiliki pemahaman dan penguasaan yang tinggi dalam satu / lebih sektor industri, diutamakan pada sektor industri sebagai berikut:

• Telekomunikasi
• Pertambangan
• Transportasi
• Distribusi (Ritel)
• Infrastruktur termasuk Energi
• Multifinance
• Oil & Gas
• Agribisnis.
  

4. Kandidat merupakan pegawai yang diterima di perusahaan saat ini atau sebelumnya melalui jalur Officer Development Program (ODP) / Management Development Program (MDP) / Management Trainee (MT), dan saat ini telah berpengalaman minimal selama 2 tahun dalam menangani kredit sektor korporasi.
5. Tidak berada dalam proses kasus atau dalam masa berlaku sanksi administratif, baik di perusahaan saat ini maupun sebelumnya, serta bukan termasuk pegawai yang di-PHK-kan atau memiliki track record buruk di perusahaan, baik perusahaan saat ini maupun sebelumnya.
6. Bersedia ditugaskan / ditempatkan di seluruh Indonesia.

Bagi Anda yang berminat, silahkan : Pendaftaran Lowongan BNI Online

Tips : "8 Kesalahan Pencari Kerja"

Seseorang yang sedang dalam tahap menunggu panggilan pekerjaan, sudah bisa dipastikan akan mempersiapkan sebaik dirinya untuk mendapatkan pekerjaan yang diharapkan. Tetapi, ada beberapa kesalahan yang bisa saja kita lakukan saat mencari kerja atau bahkan saat wawancara kerja, yang kita sendiri tidak sadar telah melakukannya. Kebanyakan ahli pengembangan karier mengatakan para pencari kerja melakukan kesalahan yang kurang lebih sama setiap saat. Berikut ini adalah kesalahan yang paling sering dilakukan para pencari kerja, yang dapat menghambat keinginan kita untuk segera bekerja, dan otomatis menghambat kemajuan karier.

1. Kurang Fokus

Kesalahan nomor satu yang dilakukan pencari kerja adalah mereka tidak benar-benar tahu apa yang ingin mereka lakukan untuk memenuhi kebutuhan hidup. Hal ini sangat terlihat saat wawancara berlangsung. Sebelum mencari kerja, pastikan kita tahu pekerjaan yang ideal buat kita, dan kejarlah hal itu. Mencari kerja itu layaknya pergi berlibur. Bila kita tidak tahu ke mana kita akan pergi, bagaimana kita akan menentukan rute yang akan diambil. Banyak orang memaksakan diri untuk bekerja, sehingga melamar ke bidang yang tidak mereka minati. Anda terlebih dahulu harus menciantai pekerjaan Anda.

2. Kurang Persiapan

Kesalahan kedua yang sering dilakukan adalah kurangnya persiapan sebelum proses wawancara kerja. Dengan kemudahan akses yang dapat kita peroleh melalui internet, hal ini memang sepertinya tidak mungkin, tetapi begitulah yang terjadi. Pencari kerja harus meluangkan waktu minimal 4 jam untuk mempersiapkan diri sebelum wawancara. Selayaknya kita harus bersiap untuk fokus dalam menghadapi proses pencarian kerja dari awal. Kita juga harus tahu beberapa informasi umum tentang bidang yang kita lamar, seperti standar gaji. Bila mendapat panggilan wawancara, siapkanlah diri sebaik mungkin. Kalau perlu, bacalah buku-buku panduan tentang wawancara kerja, bagaimana menjawab pertanyaan-pertanyaan yang sulit dan menjebak, juga bagaimana menyikapi situasi yang kurang nyaman saat wawancara.

3. Kurang Percaya Diri

Kesalahan yang satu ini berkaitan dengan kesalahan nomor dua, yaitu kurangnya persiapan. Bila kita telah benar-benar siap dalam menghadapi sesuatu, otomatis rasa percaya diri kita pun meningkat. Jangan sampai keraguan dan rasa gugup terdengar dari suara Anda. Perusahaan mencari pekerja yang memiliki kemampuan yang baik, tunjukkan hal itu dengan cara yang terbaik.

4. Hanya Melihat Lowongan di Media

Kesalahan satu lagi yang sering dilakukan pencari kerja yaitu kurang proaktif dalam mencari lowongan pekerjaan. Biasanya, kita hanya mencarinya melalui surat kabar atau situs-situs lowongan kerja yang ada di Internet. Salah satu cara terbaik untuk mendapat pekerjaan adalah melalui networking. Jangan ragu untuk menghubungi kolega atau teman-teman untuk menanyakan adakah lowongan yang sesuai dengan bidang yang ingin kita geluti. Dengan melakukan keduanya, niscaya kesempatan kita untuk memperoleh pekerjaan yang baik akan jauh lebih besar dan lebih cepat tentunya.

5. Mengirim Resume Seadanya

Sangatlah penting untuk membuat resume dan surat lamaran yang efektif. Hindari membuat daftar riwayat hidup yang bertele-tele. Satu lagi, biasanya pencari kerja mengirim surat lamaran hanya ke bagian personalia suatu perusahaan. Semestinya, luangkanlah waktu untuk melakukan riset kecil-kecilan tentang perusahaan yang ingin dilamar. Jangan ragu untuk mengirimkan lamaran lengkap langsung ke orang yang memiliki kedudukan di perusahaan itu, selain mengirimkannya ke bagian personalia. Tak jarang, justru dari orang-orang “berkuasa” itulah, sebuah resume calon karyawan lebih diperhatikan oleh bagian personalia.

6. Banyak Bicara

Kebanyakan pencari kerja tidak menyadari bahwa mereka berbicara terlalu banyak saat sesi wawancara. Mendengarkan baik-baik apa yang dikatakan pewawancara adalah hal yang tidak kalah penting dibanding menjawab pertanyaannya. Jawablah seringkasnya apa yang ditanyakan oleh pewawancara. Jangan sampai kita keluar jalur dengan menceritakan hal-hal yang tidak relevan dengan yang ditanyakan, atau memberikan informasi yang terlalu luas. Bisa-bisa apa yang kita katakan, tanpa kita sadari, malah membuat perusahaan urung memanggil kita untuk tahap penerimaan calon karyawan selanjutnya.

7. Terlalu Percaya Diri

Terlalu percaya diri juga merupakan hal yang sering dilakukan para pencari kerja. Memang betul, seperti yang dikatakan pada poin 3 di atas, persiapan yang kita lakukan akan membuat kita lebih percaya diri dalam menghadapi wawancara kerja. Persiapan memang patut dilakukan, untuk hasil yang baik. Namun, tidak sedikit orang yang kelewat percaya diri dalam menghadapi suatu wawancara kerja. Biasanya, ini terjadi pada mereka yang telah memiliki pengalaman kerja yang lumayan banyak, dan hendak melamar di bidang yang sama. Jangan lupa, perusahaan tentu menginginkan seorang karyawan yang memiliki kualitas yang baik, dari segi kemampuan dan juga kepribadian. Dengan bersikap terlalu percaya diri, kesan angkuh dan sombong akan terpancar pada pembawaan dan gaya bicara kita. Perusahaan mana yang ingin mempekerjakan karyawan yang sombong, tetapi belum terbukti kualitasnya? Pembawaan low profile namun tetap percaya diri adalah yang terbaik untuk ditunjukkan.

8. Mencari Pekerjaan Tanpa Perencanaan

Kebanyakan pencari kerja tidak pernah meluangkan waktu untuk menyusun daftar perusahaan yang ingin dilamar dan membuat perencanaan dalam mencari pekerjaan. Perencanaan tersebut adalah bagian terpenting dari proses pencarian pekerjaan, karena akan mendorong pencari kerja bertindak proaktif daripada sekadar aktif. Ini akan membuat kita lebih fokus dan memberitahu kita apa yang harus dialukan setiap minggunya. Lakukanlah perencanaan, sehingga kita tidak akan membuang banyak waktu untuk memikirkan apa yang akan kita lakukan selanjutnya di saat menunggu tahap wawancara berikutnya, atau malah di kala tidak ada panggilan yang datang setelah kita melamar pekerjaan di suatu perusahaan.

Lowongan Staff Development Programmer KSEI (Exp: 21 April 2010)

KSEI is capital market industry company as a Securities Depository and Settlement Institution. Services provided include: accounts administration, transactions settlement, corporate distribution action and other related services. To expand and establish cooperation with other institutions in national or international scale, currently we need a competent human resources who has customer oriented and capital market knowledge, as a Staff Development-J2EE Programmer with the following qualifications:

Informasi lengkapnya lihat di situs www.ksei.co.id

Tips : "Strategi Mendapatkan Penghasilan Lebih"

 

Sekarang ini, yang namanya kesetiaan sudah nyaris punah (terutama dalam dunia kerja). Pada masa krisis sekarang ini perusahaan dapat dengan mudah membatalkan kontrak kerja, dan pengurangan karyawan dalam perusahaan adalah suatu hal yang biasa. Bukti-bukti menunjukkan bahwa mereka yang tetap dalam satu pekerjaan kenaikan upahnya lebih sedikit dibanding mereka yang menjadi kutu ’loncat’. Jadi buat anda yang ingin mendapat penghasilan tinggi dalam waktu relatif singkat, inilah kiat-kiatnya :

1. Gonta-ganti pekerjaan adalah sebuah strategi

Bekerja di satu perusahaan selama 10 atau 20 tahun adalah strategi lama, yang saat ini sangat riskan untuk dilakukan. Buktinya telah banyak kasus di mana perusahaan melakukan PHK pada karyawan, menutup divisi atau hal-hal lainnya yang dapat membuat perusahaan tersebut meraih keuntungan atau menjadi lebih kompetitif menghadapi persaingan.

2. Buka mata terhadap segala kemungkinan pekerjaan baru

Lakukan riset mendalam tentang perusahaan atau industri apa dalam pekerjaan anda yang sedang booming saat ini. Amati terus perkembangan pasar dan kesempatan yang ada. Namun selama anda masih bekerja di perusahaan anda yang sekarang, tetaplah bersikap setia. Selesaikan pekerjaan sebaik-baiknya meski (mungkin) tak lama lagi anda berencana untuk keluar.

3. Berhenti saat di puncak

Bila anda keluar dari pekerjaan, pastikan bahwa hal tersebut dilakukan bukan karena pekerjaan anda mulai kacau atau anda bermasalah dengan atasan. Berhenti saat masih di atas akan membuat nilai anda di tempat anda hendak melamar lebih tinggi.

4. Hargai diri sendiri dengan nilai tinggi

Posisikan diri anda sebagaimana perusahaan yang sedang berusaha menciptakan / memasarkan sebuah produk baru. Tanyakan diri anda apa yang harus anda lakukan supaya berada dalam posisi menguntungkan (yang ujung-ujungnya adalah meraih kesuksesan di masa depan). Jangan menunggu sampai pasar yang datang pada anda.

5. Buat rencana kecil sebelum interview

Jangan presentasikan diri anda dengan cara konvensional, tunjukkan pada mereka apa dan bagaimana anda dapat berperan. Pendekatan ini dengan jelas akan membedakan anda dari para kandidat lain.

6. Perlakukan dirimu dan usaha kecil tersebut dengan semangat tinggi

Lupakan penghargaan-penghargaan yang pernah anda dapat di pekerjaan sebelumnya, saatnya anda berjuang lagi untuk mendapatkan pujian-pujian berikutnya. Simpan pertanyaan "kompensasi apa yang akan diberikan pada perusahaan kepada saya", setidaknya sampai akhir wawancara.

Lowongan Bank Mega Syariah (Exp: 10 April 2010)

 

Bank Mega Syariah is one of the companies that are in the business of PARA GROUP, which also shelters PT Bank Mega Tbk, Trans TV, Trans 7, Para Finance, Mega Life, Asuransi Umum Mega, Mega Capital, Coffee Bean, Ice Cream Baskin & Robins, Bandung Super Mall, Trans Studio and several other leading companies. Bank Mega Syariah continues to expand developing micro financing business segment with brands MEGA PARTNER SYARIAH (M2S), operates the first time on July 8, 2008 and to date M2S has 210 branch offices with total financing disbursed nearly Rp.2 trillion and has more than 35,000 customers, and the unit will continue to grow consistently. In the context of business development, Bank Mega Syariah open up opportunities for qualified individuals to fill positions as:

1. Funding Officer (FOR)
2. Relation Officer (RO)
3. Customer Service (CS)
4. Teller (TL)
5. Micro Business Account Officer (AO)
6. Appraisal (APP)
7. Micro Business Field Collector (FC)

Qualifications:

• Male / Female (1-6), Male (7)
• Age max 37 years old (1,2,6,7), 25 years old (3,4,5)
• Min S1 (1 & 6), D3 (2,3,4,7)
• Min 2 years Banking experience (1,5 & 6)
• Having good communication skills
• Having a network and extensive communication and liked the work in the field (1,2,5,7)
• Ready to work under pressure and target-oriented, love challenges and honest (1,2,5,7)
• Have computer and administration skills (1-6)
• Attractive appearance and good communication (1-4)
• Minimum height 160 cm (Female), 165 cm (Male), proportional weight (1-4)
• Have own vehicle and motorcycle driver’s license (SIM C) preferred (2 & 7)
• Placement: Jabodetabek, West Java, Central Java, West Sumatra, South Sumatra, North Sumatra, South Sulawesi, Central Sulawesi, North Sulawesi, Central Kalimantan
• Benefit Found: career path, basic salary, incentives, Health Insurance and Jamsostek

Bring complete application at the time of WALK IN INTERVIEW

Saturday, April 10, 2010 at 09.00 – 14.00

• Wisma BPPK Gedung BPPK Jakarta Pusat
• Jl. Budi Utomo No 3 Jakarta

Complete application letter with recent photograph (4×6 size), id card (KTP), references, certificates and include the proposed position code at the top left corner of the envelope

For positions outside the Jabodetabek, application can be sent via post to:

HRD BANK MEGA SYARIAH PO BOX 4431 JKTM 12700

Application Via Post

8. Branch Manager (BM)

Qualifications:

• Male / Female, max 40 years
• Min S1
• Min 10 years experience in banking and min 5 years experience leading branch
• Having good communication skills
• Oriented to target and manage portfolio

9. Gallery Head (GH)

Qualifications:

• Male / Female, max 35 years old
• Min S1
• Min 5 years experience in banking, preferably in Banking Sales
• Having good communication skills
• Oriented to target and manage portfolio

10. Public Sector Team Leader

Qualifications:

• Male / Female, max 35 years old
• Min S1
• Min 5 years experience in banking, preferably in Banking Sales
• Having good communication skills
• Oriented to target and manage portfolio

Special positions (8-10) applications sent via post to:

Complete application letter with recent photograph 4×6 size, their identification card, references, certificates and include the proposed position code at the top left corner of the envelope

HRD BANK MEGA SYARIAH PO BOX 4431 JKTM 12700

Lowongan Kerja di Bank Danamon (Exp: 26 April 2010)

 

PT Bank Danamon Indonesia Tbk (Danamon) is the second largest private national bank and the fifth largest commercial bank in Indonesia. Bank Danamon Indonesia as one of the leading bank in Indonesia is currently searching for a highly qualified professional with proven track record of achievements to take on this challenging role to sustain and prolong its competitive position in the market as: Management Trainee Corporate Banking & Financial Institutions

Requirements:

• Bachelor’s Degree or Master’s, preferablyfrom the following major:Economics/Management/Finance/Engineering
• GPA min 3.00
• Fresh graduate or with max. two years working experience
• Maximum 28 years of age
• Exhibits an excellent Ms. Office skill, especially Ms. Excel and Ms. Office.

How to Apply

• Please download the application form (click Lowongan Bank Danamon)
• Fill in the form then send it to:chabit@ui.ac.id no later than Monday, April 26, 2010
• No need to attach curriculum vitae/certificate of graduation or others
• Please write "MT – Danamon" as the subject of your email

Lowongan Kerja PT. Central Asia Raya Insurance (Exp: 3 April 2010)

PT. Central Asia Raya Insurance | Perusahaan ini bergerak dalam bidang Asuransi Jiwa dengan alamat Perusahaan di:

• Komp. Duta Merlin Blok A No. 6-7 Jl. Gajah Mada No. 3-5
• Tel. 021-6338512, 087882530006
• Fax. 021-6346972, 6310669, 6308038
• website : http://www.car.co.id

Saat ini tersedia lowongan pada posisi: 1. Business Associate Manager (Code BAM) dan 2. Konsultant Executve ( Code KEX) – dengan lokasi penempatan kerja di Jakarta, Tangerang, Bogor

Persyaratan :

1.Business Associate Manager (kode-BAM)

• The benefits to be obtained:
• Guaranteed Income
• Overiding
• Tunjangan (Health of Family)
• Bonus
• Training quality
• Challenging career opportunities and interesting

Requirements:

• Education minimal D3
• Female / Male age max. 30 year
• Looks interesting
• Experience in the financial sector (banking / investment / insurance preferred)
• Have 7 marketing in your team
• Able to operate computer min. MS Office
• The ability of communication and interpersonal skills
• Placement for major cities across Indonesia

2. Konsultant Executive (Code-KEX)

• The benefits to be obtained:
• Basic Allowance
• Commission
• Insurance Life
• Bonus
• Training quality
• Challenging career opportunities and interesting

Requirements:

• Education minimal D3
• Female / Male age max. 30 years
• Looks interesting
• Experience in the financial sector (banking / investment / insurance preferred)
• Able to operate computer min. MS Office
• The ability of communication and interpersonal skills
• Placement for major cities across Indonesia

Send letter of application, CV, final certificates, academic transcripts, identification cards & 3×4 size color photographs addressed to:

• PT. Central Asia Raya Insurance Life
• To. Ibu Maria MM in recruitment.car77@yahoo.com before 03 April 2010

Lowongan di Surabaya GT V-Com (Exp: 20 April 2010)

GT V-Com, perusahaan bergerak di bidang maintenance dan penjualan hardware komputer membutuhkan tambahan: Teknisi Komputer dan Instalator Jaringan / Listrik

Dengan persyaratan sebagai berikut :

1. Pria max. 28 th.
2. STM atau sederajat atau D1 informatika/komputer.
3. Mampu instalasi standard Operating System dan networking.
4. Cekatan dan mampu bekerja dengan target.
5. Memiliki kendaraan sepeda motor sendiri.
6. Mau maintenace / project untuk client Surabaya dan sekitarnya.
7. Bisa mengemudikan mobil dan memiliki SIM A (diutamakan)

Aplikasi lengkap (termasuk foto terbaru) kirim ke :

GT V-Com
Jl. Tirta Akasia No. 9, Graha Tirta, Waru – Sidoarjo 61256
Contact person : Bpk. Roy

atau

scan dan Email : gt_vcom@yahoo.com

Tips : "Penyesuaian Diri di 60 Hari Pertama Kerja"

Sekarang ini persaingan antar perusahaan semakin ketat, dan ditambah oleh jumlah tenaga kerja yang semakin banyak (dan berkualitas), maka seseorang dituntut untuk dapat dengan cepat menyesuaikan diri di tempat kerja barunya. Semakin cepat akan semakin baik. Berikut adalah strategi bagaimana anda harus bersikap selama 60 hari pertama di tempat kerja baru.

Who knows, mungkin karir anda akan melesat dan tetap berada di jalur cepat.

1. 14 hari pertama: Pengenalan rekan-rekan kerja

Untuk berhasil, diperlukan kombinasi antara performa dengan kepribadian. Supaya bisa diterima oleh lingkungan baru, sering-seringlah menghabiskan waktu dengan rekan - rekan yang dapat memberitahu kita peraturan-peraturan informal di dalam perusahaan.Pertama dekati mereka-mereka yang akan sering anda temui (misalnya teman satu departemen atau dari departemen lain yang mempunyai hubungan erat dengan pekerjaan anda), para pembuat keputusan (misalnya pimpinan proyek) dan orangorang yang berpotensi menjadi mentor anda. jangan ragu-ragu untuk menyediakan waktu makan siang dengan orang-orang ini. Tujuannya tak lain adalah untuk mengetahui rule-of-the-game yang berlaku di tempat baru tersebut, misalnya apa saja yang boleh dan tidak boleh dilakukan. Dengan membangun hubungan, kepercayaan dan informasi akan datang dengan sendirinya.

2. 30 Hari pertama : Bertemu atasan, tanyakan apakah ada kemajuan dalam pekerjaan anda

Kebanyakan orang yang baru bekerja di tempat baru melakukan kesalahan fatal dengan mengira atasan mereka tahu apa saja tugas yang harus anda lakukan. Hal ini diperparah oleh ketakutan kalau-kalau tugas kita dianggap tidak dikerjakan dengan benar. Tapi ada hal yang mungkin luput dari perkiraan kita, biar bagaimana pun atasan pasti ingin anda sukses, karena kesuksesan anda secara tidak langsung akan berakibat positif pada dirinya (dia juga akan mendapat pujian dari supervisornya).

3. 45 hari pertama : Tulis dan pahami deskripsi pekerjaan anda

Setelah satu setengah bulan di posisi baru, harusnya anda sudah tahu tanggung jawab apa saja yang harus anda emban. Tulis pertanyaan-pertanyaan yang terlintas di benak anda di atas sebuah kertas, berikut dengan daftar proyek-proyek yang telah anda tangani. Kemudian temui atasan anda dan diskusikan hal ini dengannya, hal ini untuk menyamakan persepsi anda berdua tentang bagaimana menyelesaikan tugas-tugas di posisi anda yang dapat diterima oleh bos anda.

4. 60 hari pertama : Selesaikan pekerjaan dengan baik

Memang, anda harus melakukan pekerjaan yang cukup sulit untuk membuat orang lain terkesan. Namun anda harus berhati-hati, pilih proyek pekerjaan yang masuk akal dan bisa diselesaikan dengan tepat waktu. Sebagai contoh, jangan pilih pekerjaan di mana hanya anda yang terlibat karena hanya memakan waktu lebih lama dan (mungkin) tidak mendapat dukungan dari atasan anda. Ambil proyek-proyek yang melibatkan orang lain dalam tim anda.

5. 60 hari kemudian : Penyegaran

Untuk melakukannya sebenarnya susah-susah gampang. Intinya adalah berusaha melakukan hal yang sama (dengan semangat yang sama) sebagaimana anda bekerja d dua bulan pertama. Kemudian buat kerangka kerja berdasarkan landasan yang telah anda ciptakan di 60 hari pertama tersebut. Memperluas pergaulan hingga mempunyai banyak teman dari perusahaan lain juga dapat menunjang usaha anda. Ingatlah selalu bahwa memberikan atau menerima feedback dan mementukan posisi anda di kantor adalah proses yang terus berlanjut, jadi jangan cepat puas!!

Lowongan Kerja di Bussan Auto Finance – BAF (Exp: 4 April 2010)

Bussan Auto Finance – BAF | To support our growth and business, we are looking for experience people to fill the following positions

• IT Development Staff
• IT Business Intelligence Staff

Requirements

• Male/Female with max. 28 years old (1&2)
• Minimum Bachelor Degree from reputable university majoring in Information Technology with min. GPA 2.8 (1&2)
• Knowledge in MS Visual Basic 6.0/VB.NET, MS SQL Server 2000/2005, Seagate Crystal Report 9.0, Multi Finance Business Concept, MS .NET (1)
• Preferably working experience min. 1 year, but fresh graduate are welcome to apply (1), min. 1 year experience in handling Data Warehouse Solution, Create and Maintain OLAP Cube using MS BI (2)
• Bug analyzing and fixing ability, fast learner
• Eager to learn and self motivation
• Hard worker, honest and good appearance

If you can fulfill the qualifications above, please send your application, recent passport size photograph and academic documents not later than April 4, 2010.

Please quote the position code on the upper left side of your envelope to following address. All aplicants will be treated strictly confidential and only sort-listed candicates shall be invited for and interview.

• recruitment@bussan.co.id

Lowongan Kerja di PT.Yamaha Musical Production

PT. Yamaha Musical Products Indonesia, one of subsidiary company of Yamaha Corporation Japan located in Pasuruan, East Java that involved in Musical Instrument Manufacturing with a 99% export base to Asia and America, seeking a highly motivated professional to fill in the following challenging position as follows: Production Staff (Code: PD)

Qualifications

• Male
• Max 30 years old
• D3 / S1 Mechanical / Electro Engineering / Computer
• Excellent with Pneumatic Hidroulic, CNC and PLC Programming
• Willing to be located at Pasuruan, East Java

Should you meet above requirements please apply at following link. Only short-listed candidates will be notified. Email your CV to:

HRD_YMPI@gmx.yamaha.com

Exp: 31 Maret 2010

Lowongan Kerja PT. Mayora

Kami, Perusahaan Fast Moving Consumer Goods (FMCG) yang terkemuka, saat ini sedang membutuhkan kandidat-kandidat potensial untuk meniti karir sebagai :

"MAYORA DEVELOPMENT PROGRAM (MDP) SALES MARKETING"

Persyaratan :

• Pria / Wanita, usia maks. 25 tahun
• Pendidikan min. S1 semua jurusan dengan IPK min. 2,8 (skala 4)
• Mampu bekerja keras, menyukai tantangan, bekerja sama dalam team,
• Menyukai bidang Sales & Marketing.
• Bersedia mengikuti program Training dari PT. Mayora
• Memiliki SIM C dan motor
• Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah di Indonesia

Kirimkan lamaran lengkap dan CV dikirimkan ke :

HRD PT Mayora Gd. Mayora Lt. 5
Jl Tomang Raya No. 21-23 Jakarta 11440

Atau melalui email ke :
recruitment.mayora@yahoo.com Or recruitment@mayora.co.id

Kandidat yang sesuai dengan kualifikasi akan langsung mengikuti proses selanjutnya.
(interview dan psikotes)